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榆阳区鱼河镇开展村级班子综合研判工作
精准把脉班子战斗力 客观公正评价村干部
作者:鱼河镇       来源:榆阳区人民政府       浏览次数:次      更新时间: 2017-08-11

近日,鱼河镇安排全镇13个行政村开展了综合研判工作,充分运用“三项机制”激励干部争一流,在严峻的精准扶贫形势下,着力解决部分村干部思想涣散、工作不得力等问题,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为今年的村级换届工作打下扎实的基础。

此项研判工作从8月2日开始,8月8日结束。由刘文明镇长 “挂帅”任组长,镇人大主席徐建军任副组长、四个片长及镇督查考核组为成员的村级综合研判工作领导小组。制定出台《全镇开展村级班子综合研判工作的实施方案》,采取“四步工作法”推进。第一步:摸清底子,掌握情况。研判小组通过村干部述职、与个别群众代表、党员代表、“三委”成员谈话、实地走访查看等方式,全面掌握了村级班子换届三年来取得的成绩、存在问题和群众对班子的评价,摸清村级班子运行情况,深入了解村情民意、群众迫切期望解决的问题。第二步:实事求是,确立等次。镇研判小组通过集中讨论、综合分析,结合民主测评,对所研判的村班子和村主要干部,照“好”、“中”、“差”划分综合评定等次,将测评结果上交镇党委集体研究,确定最终等次。第三步:认真总结,分类解决。根据研判中所发现的问题和群众提出的意见,认真做好总结,采取“一村一法,靶向施策”,逐步提升村干部处理解决问题的能力。第四步:结果运用,奖惩分明。通过村主要干部述职、谈话、民主测评、实地走访查看这四种方式得出了研判结果,并将测评结果排在前三名的村,在全镇通报表扬,树立标杆;排在后三名的村,由镇党委书记对村党支部书记、村主任分别进行约谈;针对长期不在家、群众反映强烈的2名村党支部书记,由镇纪委介入并采取组织措施;对问题较突出的南沙村,安排提前换届选举,其它村做好后期所涉问题整改工作。

镇党委将此次研判结果作为今年村级换届、村干部年终考核、村干部培养教育、管理教育、激励约束的重要依据,要求村干部正确对待自身存在问题、转变工作作风、及时整改,把握发展机遇,珍惜发展势头,以追赶超越的新成绩迎接党的十九大胜利召开。

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